W zarządzaniu, holizm polega na spojrzeniu na organizację jako całość, uwzględniając zarówno jej strukturę, procesy, jak i interakcje między pracownikami. Holistyczne podejście do zarządzania zakłada, że efektywność organizacji zależy od harmonijnego funkcjonowania wszystkich jej elementów. Holizm stanowi alternatywę dla redukcjonizmu, który skupia się na analizie i rozumieniu pojedynczych części, ignorując ich wzajemne powiązania i oddziaływania. Poprzez przyjęcie holistycznego podejścia, możemy uzyskać głębsze i bardziej kompleksowe zrozumienie rzeczywistości, co pozwala nam podejmować lepsze decyzje i dążyć do równowagi i harmonii we wszystkich dziedzinach życia.